Задачи;
• управление HR-процессами: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
• разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
• разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, личностный и профессиональный рост сотрудников;
• развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
• поддержание системы внутренних коммуникаций;
• проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;
• активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений в процессе подбора персонала;
• мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
• проведение регулярных индивидуальных бесед с сотрудниками;
Требования:
• Понимание современных систем управления персоналом;
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет;
• Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом;
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
• Опыт или, как минимум, понимание работы с удаленными сотрудниками;
• Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.
Условия:
• Фикс оклад и премии;
• Курсы и тренинги от компании;
• Молодой и дружный коллектив профессионалов;
• Оформление по ТК РК;
• График работы 5/2